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Convenio colectivo propio de empresa.

Convenio colectivo propio de empresa.

Un Convenio Colectivo es un acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y la empresa para fijar las condiciones de trabajo (salario, horarios, vacaciones, etc.), con sujeción a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Para el empresario supone una herramienta para ahorrar y fijar las "reglas del juego"; para el trabajador implica mayor seguridad y cobertura frente a la Seguridad Social.

Un convenio propio hace que éste prevalezca sobre un convenio de ámbito superior y  sólo estará vinculado al de los convenios de ámbito superior en los aspectos no contemplados en el convenio propio.

 De modo que, por acuerdo de las partes, el empresario y los representantes de los trabajadores tienen la facultad de determinar y regular las condiciones de trabajo que mejor se adapten a su concreta situación, sin sujeción a lo que se haya negociado en ámbitos superiores o sectoriales.

 La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto de las siguientes materias:

  •  La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
  •  El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
  •  El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
  •  La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
  •  La adaptación a las modalidades de contratación.
  •  Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

 La vigencia de un convenio colectivo de empresa será la aprobada por las partes negociadoras.

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