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Es legítimo el control por el empresario de la cuenta de correo profesional del trabajador.

Es legítimo el control por el empresario de la cuenta de correo profesional del trabajador.

 

En el caso concreto, una empresa rumana despidió a uno de sus empleados porque, tras controlar su correo electrónico profesional, comprobó que estaba incumpliendo su código de conducta.

 

El código de conducta interno de la empresa establecía, entre otras cosas: “Queda terminantemente prohibido alterar el orden y la disciplina dentro de las instalaciones de la empresa y en particular ... usar las computadoras, fotocopiadoras, teléfonos, télex y fax para fines personales.”

 

El empleado negó los hechos y alegó que se había violado su derecho al secreto de la correspondencia.

 

No obstante, el TEDH considera que el empresario no vulnera el derecho a la intimidad de sus empleados al controlar el correo electrónico profesional  y, en consecuencia, se trata de un medio que el empresario podrá utilizar para proceder al posible despido de quien incumpla el código interno de conducta.

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