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Se acerca el fin de la formación a distancia en los contratos de formación.

 

"La formación profesional para el empleo podrá impartirse de forma presencial, mediante teleformación o bien de forma mixta, mediante la combinación de las dos modalidades anteriores."
 

A partir del 1 de enero de 2016, la formación obligada en los contratos en formación NO podrá ser impartida en su modalidad a distancia.

 

Los contratos de formación tienen como ventajas:

 

  • Un ahorro en costes para la empresa (ahorro mensual de hasta 800€ al mes).

 

  • No existe límite cuantitativo en su aplicación.

 

  • El trabajador puede, hasta final de año, realizar la formación a distancia.

 

  • El coste íntegro de la formación será bonificado por la Seguridad Social.

 

 

Requisitos para su aplicación:

  • Edad – Mayor de 16 y menor de 30 años (sin límite para discapacitados).

 

  • Titulación – Carecer de cualificación profesional reconocida por el sistema educativo.

 

  • Duración del contrato – Mínimo de 12 meses (o 6 según el convenio aplicable, por ejemplo, en hostelería) y máximo de 3 años.

 

  • Sucesión – Posibilidad de realizar más contratos de formación siempre que no coincida el puesto y la actividad laboral desempeñada previamente.

 

  • Cada trabajador debe tener asignado un tutor, y cada tutor puede tener como máximo tres trabajadores bajo su supervisión.

 

 Si desea más información al respecto, contacte con nosotros. Le asesoraremos sobre todas las modalidades contractuales vigentes que le ayudarán a reducir costes.

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