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La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que dice claramente que los complementos salariales e incluso una “prima de producción” son absorbibles por el nuevo salario mínimo. Esto quiere decir que dichos pluses deben computar a la hora de tener en cuenta que la retribución anual del trabajador llegue a los 12.600 euros al año, que es el mínimo exigido por la ley para 2019.

Dicha sentencia a supuesto un revés judicial para UGT y CC OO en su batalla por la correcta aplicación del salario mínimo interprofesional (SMI) a 900 euros mensuales en 14 pagas (12.600 euros anuales).

En este conflicto colectivo, los abogados de UGT perseguían que el tribunal declarase la obligación de la empresa de abonar el salario mínimo de 900 euros y 14 pagas, “adicionando” a dicho importe tanto los complementos salariales que los trabajadores venían percibiendo (según el artículo 35 del convenio colectivo de referencia de la empresa) como el concepto denominado “prima de producción”.

Por su parte, la Federación de Servicios de CC OO, reclama que “la prima de producción es un complemento salarial que retribuye un mayor esfuerzo de los trabajadores, por lo que no cabe compensarla o absorberla con el SMI”.

No obstante, los magistrados de la Audiencia Nacional, indican que “se descarta que no quepa la compensación y absorción de los complementos salariales así como de la prima de producción”. Esto significa que dichos pluses sí son absorbibles, con lo que deberán contar para llegar al salario mínimo de 12.600 euros anuales.

Por ello finalmente, la Audiencia Nacional desestima la pretensión de los sindicatos “porque las reglas de compensación no pueden desbordar el mandato legal, donde queda perfectamente claro que, la compensación y absorción está referida, en su conjunto al cómputo anual, con el propio SMI, es decir, con 12.600 euros anuales en 2019”. Es más, dicho resumen de la sentencia añade que “si n o fuera así, se desbordaría la finalidad del SMI y se vaciaría de contenido la negociación colectiva y la autonomía de las partes”.

No obstante los sindicatos CC OO y UGT, siguen en pie de guerra pues ya  llevan ya algunos meses con diversas campañas divulgadoras sobre la aplicación del salario mínimo interprofesional. En dichas campañas los responsables sindicales explican precisamente lo contrario de lo que acaba de decir la Audiencia Nacional. El propio secretario general de CC OO, Unai Sordo, explicó recientemente que los técnicos jurídicos de este sindicato consideran que sumando el salario base, el plus de convenio y las pagas extra no se puede bajar de los 900 euros al mes en 14 pagas (12.600 euros anuales). Al tiempo que aseguró que el resto de complementos –regulados por el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores– se deben añadir a esos 900 euros mensuales. Así, deberían adicionarse los pluses por antigüedad, idiomas, títulos, discapacidad, nocturnidad, turnos, asistencia, disponibilidad o domingos y festivos; así como los complementos ligados a los resultados de la empresa (primas de productividad, participación en ingresos o en capital o los bonus).

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Fuente de la noticia: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/06/17/midinero/1560766422_916019.html

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