El sábado 27 de junio se publicó en el BOE num.178 el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio. En el se tratan medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial. Este Real Decreto-ley recoge las especificaciones de la prórroga de los ERTES hasta el 30 de septiembre, a continuación te resumimos la información más importante acerca de esta extensión.

 

EXTENSIÓN DE LOS ERTE HASTA SEPTIEMBRE

 

Las personas afectadas por expedientes de regulación temporal de empleo derivados del COVID-19, tanto de fuerza mayor total o parcial, como basados en causas productivas o los tramitados en caso de rebrote, gozarán de la protección reforzada prevista en el anterior acuerdo: se les reconocerá la prestación aun cuando no acrediten periodo de cotización previo y se les aplicará el contador a 0.

 

 

Extensión de los ERTES hasta septiembre

ERTE DE TRANSICIÓN

Para las empresas que aún tengan problemas para reiniciar la actividad, se crea una nueva figura: el ERTE de transición.

En estos casos, en los que todos los trabajadores de la empresa continúan suspendidos, las exoneraciones serán decrecientes.

Para las empresas con menos de 50 trabajadores, la exoneración será del 70% en julio, del 60% en agosto y del 35% en septiembre.

En el caso de las empresas con 50 trabajadores o más, las exenciones en las cotizaciones sociales serán del 50%, del 40% y del 25% en julio, agosto y septiembre, respectivamente.

Acuerdo de extensión de los ERTES

ERTE DE FUERZA MAYOR (ANTES PARCIAL)

Se prorrogan para las empresas que reincorporen a parte de su plantilla, que se pusieron en marcha a mediados de mayo y que han contribuido a que  trabajadores que estaban en ERTE por fuerza mayor se hayan reincorporado a sus puestos de trabajo.

En este sentido, la prórroga mantiene el espíritu actual de bonificar más a las empresas por los trabajadores activados que a los que se quedan suspendidos.

Para las empresas con menos de 50 trabajadores, las exoneraciones serán del 60% para los trabajadores activados y del 35% para los no activados durante los meses de julio, agosto y septiembre.

Para las empresas con 50 o más trabajadores, las exoneraciones serán del 40% para los trabajadores activados y del 25% para los no activados durante los tres próximos meses.

Extensión de los ERTES covid

ERTE ETOP DERIVADO DEL COVID-19

Los procedimientos de regulación temporal de empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) derivadas del Covid-19 iniciados antes y tras la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley.

Sin embargo, tendrán que ser inmediatamente consecutivos a un ERTE de fuerza mayor. Hasta el 30 de septiembre de 2020 se podrán acoger a las condiciones en materia de exoneraciones a la cotización de los ERTE por fuerza mayor.

Extensión de los ERTES hasta septiembre

NUEVO TIPO DE ERTE PARA CASOS EXCEPCIONALES

Se incluye un nuevo tipo de ERTE para casos excepcionales en los que una empresa tenga que cerrar su centro de trabajo como consecuencia de un rebrote de la pandemia. Estos casos tienen que ser aprobados por las autoridades laborales.

Para las empresas con menos de 50 empleados se establece una exoneración en las cotizaciones a la Seguridad Social del 80% para los trabajadores inactivos y del 60% para los activos.

Para los trabajadores activos de empresas con más de 50 empleados será del 60% para los inactivos y del 40% para los activos.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

Las empresas que se acojan a las exoneraciones previstas en caso de ERTE tendrán que cumplir las siguientes obligaciones:

 

  • Mantener el empleo durante un período de seis meses.
  • Durante un ERTE en vigor, las empresas no podrán efectuar despidos y tampoco podrán repartir dividendos. Quedan fuera del ámbito de aplicación de estos ERTE las empresas radicadas en paraísos fiscales.
  • Las personas trabajadoras de las empresas que se acojan a estos ERTE no podrán realizar horas extra.
  • No estará permitido que las empresas concierten nuevas contrataciones laborales, directas o a través de ETT, ni que establezcan nuevas externalizaciones durante la vigencia de los ERTE.
¿Tienes preguntas acerca de los ERTES? Contacta con nosotros aquí y nuestros asesores laborales te ayudarán a resolver todas tus dudas.